一、網傳安克創新大裁員

今年年初，網上流傳著一組安克創新內部會議照片，照片顯示安克創新2024年獎金分紅8個億，年收入破百萬人數達494人。

安克創新去年拿出8億獎金分紅 圖源：QQ News

隨后，相關負責人證實了照片數據的真實性。一時間，安克創新被網友盛贊為?“神仙公司”，其穩健的發展勢頭與慷慨的員工激勵機制，也成為行業內外熱議的焦點。

如今一年光景過去，不少人還在期待這家公司的2025年終獎數據更新，沒想到一則負面消息搶先傳開——業內爆料稱，安克創新正在大規模裁員，“裁了快30%”，已經有員工簽字離開；也有消息指出，被裁撤的主要是公司外包人員。

網傳安克創新裁員30%?圖源：小紅書

對此，安克創新雖沒有作出任何回應，相關消息的真實性也有待進一步驗證。但這并不妨礙業內對其裁員目的進行猜測。

部分分析人士認為，安克創新裁員是適配行業發展的“效率優化”。

在關稅政策變動、市場競爭加劇等因素的推動下，跨境電商已經進入下半場。當前行業對企業的供應鏈韌性、品牌深度建設、產品合規標準等都提出了更高要求，粗放式增長模式早已難以為繼。安克創新此次的人員調整消息，可能是企業順應市場變化，對組織架構和資源配置進行的戰略性優化。

另外也有人認為，這是安克創新應對產品安全與財務壓力的被動收縮。

今年，由于充電寶電芯供應商安普瑞斯未經批準變更了電芯原材料，導致部分批次電芯的正極材料比例、隔膜性能等出現異常，安克創新不得不多次發出召回通告，累計召回充電寶數量超235萬個，按全額退款計算，損失可能達到4.3億至5.5億。

這場召回不僅暴露了供應鏈管理的深層漏洞，更直接沖擊了公司財務狀況。今年前三季度，安克創新雖然營收和利潤雙雙增長，但經營活動產生的現金流量凈額達-8.65億元，較上年同期大幅下滑152.38%，資金周轉壓力凸顯。

現金流大幅惡化 圖源：安克創新

二、危機中的堅守與破局

“把錢分對，創造才能持續。你必須把錢分給賺這個錢的人，不然他就不會持續幫你賺錢。”安克創新創始人陽萌的這句理念，在企業承壓期依然得到了踐行。

盡管裁員輿論沸騰，財務壓力加劇，但安克創新在員工激勵上的堅持與投入，依然是有目共睹、不可否認的。

今年8月，安克創新就推出了限制性股票激勵計劃，宣布向608名員工授予限制性股票約525萬股，占總股本的0.99%。

安克創新拿出525萬股激勵員工 圖源：安克創新

根據激勵草案測算，此次授予的相關激勵成本預計為7086.6萬元，激勵對象主要涉及董事、高級管理人員、核心技術和業務人員，其中核心技術及業務人員數量為606人，足見安克創新對人才團隊的重視。

正是這種重研發、重人才的戰略，支撐著安克創新從單一品類“冠軍”，成功轉型為運營著多元生態的科技企業。截至2025年9月30日，該公司累計擁有已授權專利2747項，其中包括287項發明專利，覆蓋電源管理、音頻算法、AI視覺識別、無線通信等多個技術領域。

值得一提的是，在在堅守創新與人才戰略的同時，安克創新也意識到自身在供應鏈和渠道布局方面的短板。

今年12月2日，該公司正式向港交所遞交上市申請，其招股書所列的募資用途，除了產品迭代創新和研發與人才引進外，還包括全球市場拓展、供應鏈管理體系升級等領域。

安克創新港股上市申請書 圖源：安克創新

具體來看，在升級供應鏈管理方面，安克將通過與核心零部件供應商建立長期戰略合作、在東南亞等新興市場布局本地化生產基地等措施，規避單一供應鏈風險；同時引入先進的供應鏈管理系統，實現對原材料采購、生產制造、物流配送等環節的實時監控和精準管理，降低供應鏈風險。

在強化市場策略方面，安克創新承諾加大在北美、歐洲、亞洲等核心市場的營銷投入，深化與當地零售商、電商平臺的合作；并且全力開拓新興市場，如東南亞、中東、拉美等地，通過搭建本地化運營團隊，實現全球市場的深度滲透與全面拓展。

總而言之，裁員30%的傳聞尚不知真假，但安克創新已經確切回應了市場對其經營韌性與發展潛力的質疑。展望未來，隨著多項戰略布局的陸續落地，這家跨境科技企業有望穿越行業波動，在全球市場中找到新的增長空間。