一、網(wǎng)傳安克創(chuàng)新大裁員

今年年初，網(wǎng)上流傳著一組安克創(chuàng)新內(nèi)部會議照片，照片顯示安克創(chuàng)新2024年獎金分紅8個億，年收入破百萬人數(shù)達494人。

安克創(chuàng)新去年拿出8億獎金分紅 圖源：QQ News

隨后，相關(guān)負責人證實了照片數(shù)據(jù)的真實性。一時間，安克創(chuàng)新被網(wǎng)友盛贊為?“神仙公司”，其穩(wěn)健的發(fā)展勢頭與慷慨的員工激勵機制，也成為行業(yè)內(nèi)外熱議的焦點。

如今一年光景過去，不少人還在期待這家公司的2025年終獎數(shù)據(jù)更新，沒想到一則負面消息搶先傳開——業(yè)內(nèi)爆料稱，安克創(chuàng)新正在大規(guī)模裁員，“裁了快30%”，已經(jīng)有員工簽字離開；也有消息指出，被裁撤的主要是公司外包人員。

網(wǎng)傳安克創(chuàng)新裁員30%?圖源：小紅書

對此，安克創(chuàng)新雖沒有作出任何回應(yīng)，相關(guān)消息的真實性也有待進一步驗證。但這并不妨礙業(yè)內(nèi)對其裁員目的進行猜測。

部分分析人士認為，安克創(chuàng)新裁員是適配行業(yè)發(fā)展的“效率優(yōu)化”。

在關(guān)稅政策變動、市場競爭加劇等因素的推動下，跨境電商已經(jīng)進入下半場。當前行業(yè)對企業(yè)的供應(yīng)鏈韌性、品牌深度建設(shè)、產(chǎn)品合規(guī)標準等都提出了更高要求，粗放式增長模式早已難以為繼。安克創(chuàng)新此次的人員調(diào)整消息，可能是企業(yè)順應(yīng)市場變化，對組織架構(gòu)和資源配置進行的戰(zhàn)略性優(yōu)化。

另外也有人認為，這是安克創(chuàng)新應(yīng)對產(chǎn)品安全與財務(wù)壓力的被動收縮。

今年，由于充電寶電芯供應(yīng)商安普瑞斯未經(jīng)批準變更了電芯原材料，導(dǎo)致部分批次電芯的正極材料比例、隔膜性能等出現(xiàn)異常，安克創(chuàng)新不得不多次發(fā)出召回通告，累計召回充電寶數(shù)量超235萬個，按全額退款計算，損失可能達到4.3億至5.5億。

這場召回不僅暴露了供應(yīng)鏈管理的深層漏洞，更直接沖擊了公司財務(wù)狀況。今年前三季度，安克創(chuàng)新雖然營收和利潤雙雙增長，但經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額達-8.65億元，較上年同期大幅下滑152.38%，資金周轉(zhuǎn)壓力凸顯。

現(xiàn)金流大幅惡化 圖源：安克創(chuàng)新

二、危機中的堅守與破局

“把錢分對，創(chuàng)造才能持續(xù)。你必須把錢分給賺這個錢的人，不然他就不會持續(xù)幫你賺錢。”安克創(chuàng)新創(chuàng)始人陽萌的這句理念，在企業(yè)承壓期依然得到了踐行。

盡管裁員輿論沸騰，財務(wù)壓力加劇，但安克創(chuàng)新在員工激勵上的堅持與投入，依然是有目共睹、不可否認的。

今年8月，安克創(chuàng)新就推出了限制性股票激勵計劃，宣布向608名員工授予限制性股票約525萬股，占總股本的0.99%。

安克創(chuàng)新拿出525萬股激勵員工 圖源：安克創(chuàng)新

根據(jù)激勵草案測算，此次授予的相關(guān)激勵成本預(yù)計為7086.6萬元，激勵對象主要涉及董事、高級管理人員、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員，其中核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員數(shù)量為606人，足見安克創(chuàng)新對人才團隊的重視。

正是這種重研發(fā)、重人才的戰(zhàn)略，支撐著安克創(chuàng)新從單一品類“冠軍”，成功轉(zhuǎn)型為運營著多元生態(tài)的科技企業(yè)。截至2025年9月30日，該公司累計擁有已授權(quán)專利2747項，其中包括287項發(fā)明專利，覆蓋電源管理、音頻算法、AI視覺識別、無線通信等多個技術(shù)領(lǐng)域。

值得一提的是，在在堅守創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略的同時，安克創(chuàng)新也意識到自身在供應(yīng)鏈和渠道布局方面的短板。

今年12月2日，該公司正式向港交所遞交上市申請，其招股書所列的募資用途，除了產(chǎn)品迭代創(chuàng)新和研發(fā)與人才引進外，還包括全球市場拓展、供應(yīng)鏈管理體系升級等領(lǐng)域。

安克創(chuàng)新港股上市申請書 圖源：安克創(chuàng)新

具體來看，在升級供應(yīng)鏈管理方面，安克將通過與核心零部件供應(yīng)商建立長期戰(zhàn)略合作、在東南亞等新興市場布局本地化生產(chǎn)基地等措施，規(guī)避單一供應(yīng)鏈風險；同時引入先進的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對原材料采購、生產(chǎn)制造、物流配送等環(huán)節(jié)的實時監(jiān)控和精準管理，降低供應(yīng)鏈風險。

在強化市場策略方面，安克創(chuàng)新承諾加大在北美、歐洲、亞洲等核心市場的營銷投入，深化與當?shù)亓闶凵獭㈦娚唐脚_的合作；并且全力開拓新興市場，如東南亞、中東、拉美等地，通過搭建本地化運營團隊，實現(xiàn)全球市場的深度滲透與全面拓展。

總而言之，裁員30%的傳聞尚不知真假，但安克創(chuàng)新已經(jīng)確切回應(yīng)了市場對其經(jīng)營韌性與發(fā)展?jié)摿Φ馁|(zhì)疑。展望未來，隨著多項戰(zhàn)略布局的陸續(xù)落地，這家跨境科技企業(yè)有望穿越行業(yè)波動，在全球市場中找到新的增長空間。