2025年11月21日，杭州?—— 在經濟周期變化、數智化產業鏈重構與AI技術加速變革的環境下，全球商業市場正在經歷“冰火兩重天”：一邊是裁員潮，一邊是打破市值記錄的超級技術巨頭；一邊是持續先減少的初級崗位需求，一邊是創造歷史紀錄AI人才和技能需求。?與此同時，中國企業全球化正進入“深水區”，從產品和技術出海，到深入本地市場構建“全球化供應鏈”，在面臨新的競爭規則的同時，也在參與和塑造新的全球商業技術格局。

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領英ConnectIn 2025大會現場

中國出海企業管理者的人才觀和品牌觀也在發生質的變化：從拼技術，卷速度，到更加重視品牌在海外的“口碑信任度”和“組織的可持續發展能力”。他們依托領英這樣的全球化平臺實現高效國際人才獲取，在技能需求快速變革的趨勢下提升人崗匹配度；以真實、生動的故事打造全球雇主品牌；另一方面，通過部署數智化驅動的人才培養體系，讓頂尖人才更有信心與企業攜手長跑。

“AI不是簡單的自動化工具，而是釋放人類潛能的加速器。企業的競爭力，最終取決于員工能否與AI協作；而贏在未來的企業組織：不僅將贏在硬核技術，贏在強韌的供應鏈和可持續變革能力，也將贏在信任力。”LinkedIn（領英）中國區總經理王茜在大會現場直言。她強調，只有把人才戰略與信任力前置，再以真實可信的專業內容去鏈接市場，技術紅利才能穩步沉淀為增長韌性。

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LinkedIn（領英）中國區總經理王茜在領英ConnectIn 2025大會現場發言

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領英攜手貿促會發布“2025 國際化人才城市 20 強”

今日，領英在杭州攜手中國貿促會融媒體中心聯合發布《2025中國最受國際化人才關注城市20強》榜單。根據領英經濟圖譜，2024年中國國際化崗位需求增長28%，其中杭州、深圳、上海位列前三，大灣區緊隨其后。以杭州為例，這座兼具歷史積淀與數字創新活力的城市不僅有數字經濟產業集群，大量創新創業企業，還有完備的政策支持，和全球頂尖人才，他們是托舉企業揚帆出海的航母，也是全球數字經濟浪潮中的有力脈搏。

中國貿促會融媒體中心負責人張鑫在大會現場表示，數字與融媒體時代推動對外貿易新發展，我們要深入研究垂直型產業貿易服務與合作模式，持續提供輿情監測、行業調研與定制化智庫服務，以更專業的信息與媒體技術支持企業國際化運營。

人才信任、技術信任與綠色信任——三重驅動新增長

構建信任，人才是第一根基。今年AI人才“天價薪酬戰”屢見不鮮，如何讓頂尖人才與企業攜手長跑？作為全球生命科學服務與產品提供者，金斯瑞正在把深厚的研發力轉化人人才力和信任力。在企業管理層看來，生命科學產業正從技術驅動走向全球化競爭，企業需要的不僅是懂科研的人，更是能夠把科研成果轉化為商業成功的人。金斯瑞推出Gen X Future Leader Program，以“科學×商業”的雙軌培養，通過跨職能項目、全球輪崗與導師機制，鍛造“從實驗室到市場”的系統思維和跨文化領導力，使科研成果得以高效轉化為業務影響。

當前，綠色經濟不僅是全球政商界的關注焦點，也意味著新的經濟增長動力。全球領先企業已經把“綠色技能”視為組織提升抗風險能力、創新力與效率的關鍵驅動力。領英2025全球綠色技能報告顯示，全球綠色技能崗位招聘增速已是技能供給增速的兩倍，擁有綠色技能的候選人錄用率比整體勞動力高出46.6%。而企業對“AI+綠色”復合技能的需求正在加速增長，2025年綠色人才疊加AI工程能力的比例同比增長38.6%至55%。全球綠色崗位招聘增速遠超技能供給，過去四年綠色崗位招聘增速是綠色技能供給增速的兩倍，53%的綠色崗位來自非綠色傳統崗位，綠色能力已成為主流崗位的“標配”。

在綠色制造與新能源領域，隆基綠能將低碳生產、循環經濟、公益責任、產業賦能、規范架構與穩健機制融為一體，形成面向產業鏈上下游的系統性綠色信任。公司踐行“Solar for Solar”理念，通過“供應鏈綠色伙伴賦能計劃”帶動合作伙伴落實節能減排，減少全產業鏈碳排放；嘉興基地成為光伏行業首個“燈塔+零碳”工廠，以前沿技術融合實現能耗降低，為行業提供可復制的綠色智造范本。正是這類可度量、可驗證的治理與制造進步，塑造了穿越周期的綠色信任，并在國際ESG評級中獲得領先表現，為企業的全球招聘、合作與品牌敘事提供了堅實背書。

從研發實驗室到全球市場，從制造產線到創作者社群，中國企業正在把“技術為水，信任為金”落實為可復制的管理方法：以綠色信任讓供應鏈更可持續，以人才信任讓組織更有韌性，以技術信任讓品牌更具溫度。領英將與更多中國企業攜手，把人才戰略與信任力前置為組織底座，把AI轉化為人機協同的生產力，把真實可證的專業內容轉化為全球范圍內的品牌資產與商業機會，在過剩與出海的雙重周期中，為增長提供可持續的續航力。

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